有笔记本电脑方便许多，在家也可以登录系统查看程序文件。从全球到国，从框架性概要指南到具体实践操作甚至表单，每一个层级的文件都清清楚楚，横向跨生产、质量、安全、销售、人力资源等独立模块，划分明确。沈深看得仔细，越看越佩服，当初建这文件系统的人真是厉害。

在熟悉人力资源系统的过程中，沈深弄明白自己部门的架构了。主要根据戴维尤里奇提出的三驾马车模式，含e即人力资源专家，ss人力资源共享服务中心，和hrbp人力资源业务伙伴这三大支柱，自己所在的招聘团队属于e领域。

看着庞大的组织架构图，沈深知道自己有多渺了，自我鼓励：看来前景广阔呀。

每工作节奏很快，虽然沈深主要还在学习阶段，但看周围同事那么忙，也不好整坐在那里，于是就帮忙准备面试会议室，和一些简单的接待工作，几下来，脚上就起泡了。

“你得准备一双舒适的鞋子，要软一点，方便走路。”eny经验分享。

“是啊，还好我这鞋跟不算太高，要不然更受罪。终于明白你们的面试是个体力活儿了。”沈深一吐舌头，见团队里三位男士都不在，索性把脚拿出来放松一下。

“还好我们团队男人多。不过在yfa，都是女缺男人用，男缺牲口用。”eny点了打印，“我去赶下一场面试了，希望这个候选人能比上一个好些。”